SUPPORT制度福利厚生

社員が働きがいと誇りをもって長く活躍できるよう、
福利厚生と環境づくりにも力を入れています。

制度

  • 時間休暇

    社員の皆さんが働きやすい環境を作るため、有給休暇を1日=8時間とし、1時間単位で使用できる時間休暇制度を導入しております。

  • リフレッシュ休暇

    LEGSでは有給休暇とは別に、社員の皆さんが入社後すぐに自由に取得できるリフレッシュ休暇(年4日)を導入しております。

  • 従業員持株会

    従業員一人一人が業績を伸ばし、会社の価値を高めていくことによって、株価に連動する形で自分の資産を増やしていくことができます。LEGSでは従業員の長期での資産形成をサポートするため、従業員持株会制度を導入しています。

  • 仕出し弁当

    福利厚生の一環として、社員の皆さんが毎日健康的な食事がとれるように、提携しているお弁当に限り購入費用の一部補助をしております。

  • ライフイベントサポート制度

    レッグスでは、社員の物心両面の幸福の追求を会社の経営目的にしています。
    レッグスに縁があって入社した社員にはできる限り長く働いてもらいたい。そのために出産・育児等のライフイベントによりフルタイム勤務が困難になった社員に対しても、継続して働いてもらえる制度としてレッグス独自の「ライフイベントサポート(LES)制度」を導入しています。

LES制度の利用ケース

  • 結婚後、ゆとりをもって
    出産に備えたい

  • 3歳以降、
    子どもの手が離れるまで
    しっかり子育てしたい

  • 93日間の介護休業・時短後、介護がひと段落するまで
    世話をしたい

ライフイベントサポート(LES)制度は、働き方の多様化を推進する目的で導入されました。なんらかのライフイベント(結婚・出産・育児・介護・病気療養)が発生し、やむを得ずこれまでと同様の勤務が困難となる状況でも、継続して安心して働いてもらえる環境をつくることを目的とした制度です。定時退社や時短勤務など、自分の環境にあった働き方を選択でき、法律で定められたルールではカバーしきれない部分を、レッグス独自のLES制度で補っています。

LES 介護休業3ヶ月 介護 育児終了 LES 3歳 育児休業/1歳まで 育児時短/3歳まで 1歳 育児 産前産後休暇(6週前~8週後)LES 出産 結婚 LES 休職 1年~2年6ヶ月(勤続年数による)病気/怪我等の療養期間

ワーキングスタイル

チームや組織が一丸となって成長し、価値を発揮していくことを大切にするレッグスは、
社員同士が一つの大家族のように楽しむ社員旅行や、互いの健闘を讃える合う社内表彰制度、
職場のメンバーの結束を高める懇親会などを実施しています。

社員旅行

大家族主義

レッグスでは、年一回"全社員参加必須"の社員旅行の文化が創業時から現在まで受け継がれています。社員旅行ではプロ顔負けの芸達者なレッグス宴会部の面々が、毎回趣向を凝らした様々な催しものを企画し社員を楽しませると同時に、仕事外でのこういったイベントによってもレッグス文化の伝承を図っていきます。
<旅行先実績>
上海、グアム、台湾、ベトナム、韓国、北海道、京都、沖縄 等

四半期表彰

一番の喜びは仲間からの賞賛

レッグスでは、毎四半期ごとに優秀な成果を出した社員を表彰します。人一倍、利他の心で活躍し、会社へ貢献してくれた社員に対し、全社員で賞賛と感謝を送り、表彰された社員も感極まって涙の表彰会となることもしばしば。全社一丸となるための大切なイベントです。

チーコミ

仲間と胸襟を開いて語り合う

仕事や人生における考え方について、酒を酌み交わしながら先輩や仲間とともに語り合い、考え方、価値観、ベクトルを共有していく場です。胸襟を開き本音で語り合うことによって仲間意識を高め、目的・目標達成のために団結を誓いあいます。
※「チーコミ」:チームコミュニケーション

絆会

本音の対話を行う場

絆会とは、職場では難しい仕事上(または、人生)の相談や本音の対話を行う場です。
相互理解を促進させ、メンターとの信用・信頼関係を築き、今後の仕事に向けたモチベーション向上や問題解決に繋げる事を目的としています。月に1回まで、費用は会社から一部補助金が出ます。